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90后求职不爱铁饭碗 超6成工作一年内想跳槽

浏览:1143 次 2016年04月12日 10:31:37 来源:网络

导读: 又是一年“金三银四”的招聘旺季,在如今的求职市场中,90后已毫无疑问成为主力军。近日,智联招聘网站采用在线问卷的方式,对1万多名90后进行调查,首次发布了“90后职场肖像”报告。

        又是一年“金三银四”的招聘旺季,在如今的求职市场中,90后已毫无疑问成为主力军。近日,智联招聘网站采用在线问卷的方式,对1万多名90后进行调查,首次发布了“90后职场肖像”报告。
  他们独立、自信、有目标,不仅深谙职场之道、懂得退让折中,同时也清楚原则、坚持自己的底线。这些看似有些矛盾的特点在90后职场人身上和谐共存,让许多曾对90后有着“定式思维”的年长同僚,也忍不住对他们开始了重新解读。
  北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退。父母辈追捧的“铁饭碗”,也不再是90后的首选,但愿意依赖父母的社会关系和资源,获得晋升机会。
  对于他们来说,工作不是谋生的手段,而是为了获得高品质生活和实现人生价值。择业时,他们更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,而不是薪资待遇。与五险一金、带薪年假相比,他们更青睐能够提供弹性工作时间等“软福利”。
  和老一代职场人相比,90后群体显然对自己更加自信。不过,这并不代表他们眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作。他们不惧加班,但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
  在公司内部,90后更偏爱自由开放的企业文化;在面对办公室复杂人际挑战时,他们“跃跃欲试”,希望在人际沟通中历练自己。在90后求职过程中,“颜值”也扮演了重要角色。
  他们不介意跳槽,但总体方向明确——换工种不换行业,或是换行业不换职业。同时,创业日益成为越来越多年轻人的选择。

责任编辑:幸福动力

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